毛剑卿首先表示理解新人经验不足可能出现失误，他强调 “新人经验不足，失误是应该的呀，他就算踢个乌龙也能理解，他从来没有踢过国家队比赛”。然而，他质疑的核心点在于主教练为何在这样一场客场对阵澳大利亚的关键比赛中启用新人。在他看来，客场作战的国足面对实力较强的澳大利亚，本就处于相对劣势，对方以攻击为主，国足防守压力较大。而右后卫位置对于防守的重要性不言而喻，他不禁发问：“真的是无人可用了？咱们就缺到现在连个第一第二第三第四名没有国产的主力右后卫？申花、海港、泰山都没了？”
毛剑卿并非否定胡荷韬的能力，他明确表示 “不是说小胡不好，他今天好和不好我们都能接受”。他思考的是在这场重要比赛中教练用人策略的合理性。如果球队还想在后续比赛中有所作为，从常规逻辑来看，似乎应该以保守为主，选用更为熟悉大赛节奏和战术体系的球员，即 “用熟人”。而若教练是抱着培养新人的目的，那毛剑卿认为要么就大胆地在阵容中启用较多新人，进行全面的锻炼和培养；要么就应该在相对压力较小、并非如此关键的比赛中给予新人机会，让其有一个适应和过渡的时间，而不是在这样重要的赛事中直接让新人登场承受巨大压力，毕竟新人 “也想表现自己”，但这种高压环境可能并不利于他们的发挥和成长。
这场关于胡荷韬使用的讨论，实际上反映了国足在用人决策上面临的困境和抉择。在追求比赛成绩和培养新人之间，如何找到一个平衡点是一个亟待解决的问题。对于教练来说，每一个用人决定都需要综合考虑多方面因素，包括球员的实力、状态、经验以及比赛的重要性和对手的情况等。而对于新人而言，获得国家队首秀机会固然珍贵，但如何在这样的机会中更好地展现自己，同时得到合理的使用和培养，也是关乎他们未来发展的关键。对于国足的未来，需要在总结经验教训的基础上，更加科学地制定用人策略，以实现球队的长期稳定发展和新人的有效培养，在未来的比赛中取得更好的成绩。
